下载手机端

扫码下载北社官禄网APP了解更多吧!

当前位置:北社官禄网>法制>领导干部要带头攻坚克难

领导干部要带头攻坚克难

  • 编辑:
  • 时间:2019-09-10 16:31:23
  • 来源:

而对于学校工牌所显示的“校企办”职务,赵成林称,“他们的工作牌是我们学校印、盖章的,但只是为了在宣传期间方便宣传,他们平常都基本不在学校。”同时,赵成林介绍,此次举报的发生在于,对方并未完成去年协议中约定的招生人数,而今年校方提出了一些条件但对方不同意,且索要高额赔偿。“所以我们让他们走,如果他们觉得自己应该得到赔偿,完全可以走司法程序。我们不知道为什么他们要这么做。”

为了不影响幼儿园的正常上课秩序,民警先将孩子带回所里,交由值班的女民警照顾并耐心询问相关信息。

据韩国红十字部门消息,名单最终确认韩方将有93人、朝方88人参与本次团聚活动。

要看到,有些难题绕不过、等不起,必须迎难而上、彻底解决。作为领导干部,首先要有攻坚克难的勇气,始终抱着不怕难、敢负责的态度,以强烈的事业心责任感积极主动地去解决难题。要深入一线搞调研,把问题摸清楚、把原因分析透、把症结找准确,在实践中提高攻坚克难的能力素质。知之深,行愈达。领导干部作为单位建设发展的决策者,要常怀本领恐慌,以只争朝夕精神抓学习,提高驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力。要常思创新之策,敢于突破习惯力量的束缚,多以战略眼光、开阔视野思考问题,善于在发展变化中把握大势,制定正确的措施办法。善于依法决策,坚持群众路线,提高贯彻落实民主集中制的质量,提高决策的科学性。

“积力之所举,则无不胜也;众智之所为,则无不成也”。领导干部带头攻坚克难,更要注重发动群众。要用共同目标引领,积极营造团结和谐氛围,进一步畅通民主渠道,尊重群众的首创精神,积极倾听官兵的意见建议;严格按程序规定办事,特别是在官兵关注的热点敏感问题上,要始终坚持公平公正,用良好形象和过硬作风凝聚官兵意志,从而汇聚起一往无前、攻坚克难的强军力量。

“硬骨头”和“老大难”问题,定有其错综复杂性和长期反复性,解决起来必然有一个长期渐进的过程,不可能一蹴而就,必须以几年抓成一件事的恒心和毅力,持之以恒抓下去。要敢于较真,盯着一个问题反复抓、抓反复,不解决问题不放手,常抓不懈。特别是针对“四风”问题,要结合单位实际,找准突破口,一个问题一个问题去解决,一个难点一个难点去攻克。建立长效机制,注重积累攻坚克难的经验,制定切实可行的规定办法,依靠制度抓落实、促长久。

新华社照片,外代,2018年3月25日

●蓝图不可能一蹴而就,梦想不可能一夜成真。领导干部作为各项工作的领导者、组织者,更要在攻坚克难上带好头

习主席在同全国劳动模范代表座谈时指出,我们国家的发展前景十分光明,但道路不可能一帆风顺,蓝图不可能一蹴而就,梦想不可能一夜成真。可以预见,未来的征途上,我们会经历许多艰辛和波折,遇到许多困难和险阻。这就需要广大党员勇于攻坚克难。领导干部作为各项工作的领导者、组织者,更要在攻坚克难上带好头。

发布日期:2015-07-31 08:08:00

相关文章

Copyright 2019 北社官禄网

ippbg.com 版权所有